La central obrera más grande del país, la CGT, encara su proceso de renovación de autoridades con fecha tentativa para el 6 de noviembre, en un escenario de pugna interna entre quienes promueven un triunvirato y los que apuntan a un liderazgo unipersonal. Mientras tanto, el panorama laboral se muestra convulsionado con conflictos salariales y amenazas de paro en sectores clave como el metalúrgico en Ternium, el aeronáutico y el público, sumado a denuncias de prácticas antisindicales y el cierre de miles de pymes que impactan directamente en el empleo registrado.
La Confederación General del Trabajo (CGT) avanza hacia la renovación de sus autoridades el próximo 6 de noviembre, en un proceso interno marcado por la pugna entre la opción de un triunvirato renovado o un unicato. Este escenario político-sindical se desarrolla en paralelo a un mapa laboral crítico, con múltiples conflictos activos que incluyen amenazas de paro en el sector metalúrgico, aeronáutico y estatal, denuncias de prácticas antisindicales y una profunda crisis en el sector pyme, que reporta el cierre de más de 15.000 empresas y una fuerte destrucción de empleo registrado.
Según informó InfoGremiales, la central obrera tiene previsto realizar su Congreso Normalizador en Parque Norte, diez días después de los comicios legislativos. El sector “dialoguista” impulsa un triunvirato con nuevas figuras como Cristian Jerónimo (vidrio), Jorge Sola (seguro) y Maia Volcovinsky (judiciales), mientras los sectores “combativos” apuntan a un liderazgo unipersonal, tildando de “agotado” el modelo anterior. La formalización del camino electoral incluirá un encuentro de “camaradería” el 27 de agosto y una reunión del Consejo Directivo al día siguiente.
Mientras la CGT define su futuro, la conflictividad laboral se mantiene en alerta. La UOM San Nicolás extendió hasta este martes la negociación con las empresas contratistas de Ternium en la planta de General Savio, manteniendo en suspenso un paro de 24 horas por reclamos salariales, según reportó el mismo medio. A esto se suman medidas de fuerza en otros sectores: los controladores aéreos anunciaron paros escalonados desde el 22 de agosto y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un paro nacional de 24 horas con movilización al Congreso para cuando el Senado trate el rechazo a los decretos del Poder Ejecutivo.
El clima de tensión se complejiza con denuncias de prácticas laborales desfavorables. El SUTPA denunció “prácticas antisindicales” en Corredores Viales y exige reincorporaciones. A su vez, en Tapebicuá, más de 500 trabajadores mantienen un acampe luego de que la empresa ofreciera pagar sólo el 30% de los salarios, y en Mar del Plata, la empresa Ostramar despidió a 50 fileteros ofreciéndoles media indemnización y trabajo no registrado.
Este estallido de conflictos se enmarca en una crisis económica más amplia. Datos de la Confederación Pyme Argentina citados por Mundo Gremial indican que entre noviembre de 2023 y mayo de 2025 cerraron más de 15.000 pymes, que representan el 75% del empleo privado. La cantidad de empleadores con personal registrado habría caído de 512.357 a 496.793 en 18 meses. Frente a este escenario, agrupaciones empresariales como el MEAB están reorientando su estrategia para asesorar a las pymes en cómo manejar la “escalada sindical ilegal”, incluyendo asambleas convertidas en medidas de fuerza encubiertas, según informó.
Fuentes Consultadas
Infogremiales, Enfoque Sindical, Mundo Gremial, Infobae
